VITOGAZ Maroc

Nos Valeurs

Quelles sont les valeurs essentielles auxquelles s’attache VITOGAZ Maroc ?

Les actions de VITOGAZ Maroc sont guidées par ses valeurs de probité et d’intégrité.

En effet, depuis sa création, VITOGAZ Maroc œuvre dans le respect de l’éthique de son Groupe auquel elle appartient.

Tout en maintenant prudemment le développement de son portefeuille, VITOGAZ Maroc demeure également concentrée sur d’autres axes, et tout particulièrement celui du développement durable par la protection de l’environnement, la responsabilité sociale des entreprises (RSE) ainsi que la décarbonation de ses activités et celles de ses propres Clients.

Les Principes Fondamentaux de VITOGAZ Maroc

Honnêteté

Agir avec honnêteté et intégrité sans compromis dans tout ce que nous faisons.

Satisfaire

Satisfaire ses clients avec réactivité et efficacité.

Respecter

Respecter l’environnement social et physique.

Valoriser

Valoriser et développer les divers talents, l’initiative et le leadership de ses employés.

Intégrité

Faire preuve d’intégrité

Honnêteté

Faire preuve d’honnêteté

Justesse

Faire preuve de justesse

Loyauté

Faire preuve de loyauté

Précision

Faire preuve de précision

Respect

Faire preuve de respect

VITOGAZ Maroc veille au respect des valeurs ci-après :

Intégrité

Faire preuve d’intégrité

Honnêteté

Faire preuve d’honnêteté

Justesse

Faire preuve de justesse

Loyauté

Faire preuve de loyauté

Précision

Faire preuve de précision

Respect

Faire preuve de respect

Règles Ethiques 

VITOGAZ Maroc œuvre pour que chacun de ses collaborateurs s’engage à respecter les règles éthiques et anti-corruption définies dans le Code éthique du Groupe Rubis auquel elle appartient, consultable sur le lien :  www.rubis.fr

Plus particulièrement, VITOGAZ Maroc opère avec ses collaborateurs, Clients, Fournisseurs et principaux sous-traitants, pour faire respecter :

La législation du travail applicable et, notamment, l’interdiction de recourir au travail d’enfants ou à toute forme de travail forcé ;

Les règles de santé et de sécurité des collaborateurs et les règles de protection de l’environnement en vigueur dans ses installations.

L’interdiction de toute forme d’activité frauduleuse dans le cadre des relations contractuelles quel que soit la nature du contrat;

L’interdiction de toute forme de corruption (publique, privée, passive ou active) telle que, notamment, l’offre ou le don d’argent, les pots de vin, les cadeaux ou tout autre service ou avantage injustifiés, proposés ou reçus dans l’intention d’influencer le comportement de quelqu’un en vue d’obtenir un traitement de faveur, de susciter une décision favorable ou d’influer sur l’issue d’une négociation ;

Les législations nationales et internationales applicables qui imposent des sanctions économiques et/ou financières (embargos) à l’encontre de personnes physiques et/ou morales.